HELP

HELP

Konflikte
sind ein natürliches und normales Ergebnis der Tatsache,
dass Menschen unterschiedlich sind. Die Frag, wie wir mit dieser Unterschiedlichkeit umgehen, entscheidet, ob wir uns auseinandersetzen oder ob wir uns streiten.

Wenn wir diese Unterschiedlichkeiten respektieren, sie interessant und vielleicht sogar bereichernd finden, können wir uns im Konfliktfall mit dem auseinander setzen, was am anderen anders ist.

Wenn wir diese Unterschiedlichkeit als ärgerlich, lästig, störend oder gar bedrohlich empfinden, versuchen wir, den anderen zu überzeugen, zu belehren, zu ändern oder zu besiegen.

Wir finden unsere Meinung „besser, moralischer, wichtiger, brauchbarer“ und wollen „Recht haben“ – wir streiten!

Streiten bedeutet,
dass ein Mensch oder eine Gruppe offen oder versteckt,
verbal oder physisch versucht, dem anderen die eigene Meinung oder Überzeugung aufzuzwingen.

Auseinandersetzung heißt, die eigenen Wünsche, Bedürfnisse, Interessen, Erwartungen und Meinungen darzustellen und die des Konfliktpartners anzuhören, zu respektieren, mit den eigenen zu vergleichen und abzuwägen.

KONFLIKT- KOMPETENZ = SOZIAL- KOMPETENZ

Gewalt ist der direkte Ausdruck von Intoleranz zwischen Menschen.
Deshalb kann eine wirkliche revolutionäre Veränderung von Gewaltstrukturen nur durch die Aufhebung der Intoleranz geschehen.