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schwierige Mitarbeiterin, schwieriger Mitarbeiter....

schwierige Mitarbeiterin, schwieriger Mitarbeiter....

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Free Account, nicht so weit

schwierige Mitarbeiterin, schwieriger Mitarbeiter....

... nicht selten liegt die Ursache für Streßsituationen in einem Mitarbeiter, einer Mitarbeiterin.
Diese Person hat am Arbeitsplatz einen starken "emotionalen" Einfluß auf sein/ihr "Opfer"
und
dieses Opfer weiß nicht, was dagegen tun?
hätte das Opfer die Macht, jene Mitarbeitenden zu ändern?
NEIN
Das "Opfer" hat nur die Macht, sich selbst zu verändern!

eine häufig anzutreffende "einfache" Lösung lautet
sich einfach aus dem Weg gehen

aber wie gesagt das ist dann eine sehr einfache Variante

eine andere Möglichkeit ist die
endgültige Trennung
Entlassung
oder je nach Situation
die Ausweisung

wird aber meist von einer der beiden Seiten
oder sogar von beiden Seiten
als unmöglich empfunden...

ein entscheidender Vorteil dieser Variante
es kommen ganz neue
Perspektiven in den Blick

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